Über Daniela Zeller
Was macht Menschen wirksam?
Warum gelingt es manchen Menschen, andere zu erreichen, zu bewegen und etwas zu verändern?
Und warum gelingt es anderen nicht, obwohl sie genauso viel wissen, genauso viel können und vielleicht sogar die besseren Argumente haben?
Diese Fragen begleiten mich seit mehr als 30 Jahren.
Zuerst im Radio und in den Medien. Später in Seminaren, Trainings und Coachings. Heute auch in der Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen.
Dabei habe ich eines gelernt:
Wirksamkeit ist kein Zufall. Sie lässt sich entwickeln.
Und genau darum geht es in meiner Arbeit.
Ich unterstütze Menschen dabei, ihre Wirksamkeit zu entfalten – in ihrer Kommunikation, in ihrem Auftreten, in ihrer Führung und in der Art, wie sie Beziehungen und Zusammenarbeit gestalten.
Mein beruflicher Weg war nie geradlinig.
Und heute weiß ich: Genau darin liegt eine meiner größten Stärken.
Ich bin ausgebildete Trainerin für Kommunikation, Stimme und Sprechen, akademische Atempädagogin, diplomierte systemische Coach und Organisationsentwicklerin sowie Expertin für Change Management, Resilienz und Stressmanagement. Darüber hinaus habe ich mich in der Anwendung Künstlicher Intelligenz weitergebildet.
Dazu kommen mehr als 30 Jahre Medien-, Bühnen- und Seminarpraxis: zwölf Jahre als Moderatorin des Ö3-Weckers, zahlreiche Radio-, Fernseh- und Bühnenmoderationen, Keynotes, vier Bücher, Podcasts und mehr als 25 Jahre Arbeit mit Menschen in Seminaren und Trainings.
Lange habe ich diese Bereiche als unterschiedliche Kompetenzen gesehen.
Heute sehe ich vor allem ihre Verbindung.
Denn ob ein Mensch vor einem Mikrofon spricht, eine Präsentation hält, ein schwieriges Gespräch führt, ein Team leitet, eine Veränderung bewältigen muss oder vor einer wichtigen Entscheidung steht – am Ende geht es immer um dieselben grundlegenden Fragen:
Aus welchem Zustand heraus handle ich?
Wie werde ich sichtbar?
Wie wirke ich auf andere?
Wie gestalte ich Beziehung?
Und was bewirke ich dadurch?
Aus dieser Verbindung ist über viele Jahre meine eigene Arbeitsweise und schließlich die Rede Bewege Wirke-Methode entstanden.
Ich glaube nicht daran, dass manche Menschen eben „gut kommunizieren können“ und andere nicht.
Natürlich bringen wir unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Talente mit.
Aber sehr vieles von dem, was Menschen wirksam macht, lässt sich lernen.
Eine Stimme lässt sich entwickeln.
Präsentieren lässt sich lernen.
Gesprächsführung lässt sich lernen.
Führung lässt sich lernen.
Mit Stress und Veränderung umzugehen lässt sich lernen.
Und auch die eigene Wirkung lässt sich entwickeln.
Dafür braucht es Wissen. Vor allem aber braucht es Handwerkszeug, Übung und Wiederholung.
Lernen bedeutet für mich deshalb nicht, etwas einmal gehört oder verstanden zu haben. Entscheidend ist, ob ich das Gelernte anwenden kann – und ob es irgendwann so selbstverständlich geworden ist, dass ich nicht mehr darüber nachdenken muss.
Genau darauf ist meine Arbeit ausgerichtet.
Ein Seminar soll nicht mit dem Gedanken enden:
„Das war interessant.“
Sondern mit dem Gefühl:
„Ich kann jetzt etwas, das ich vorher nicht konnte.“
Bei aller Klarheit, allem Handwerkszeug und aller Ergebnisorientierung interessiert mich immer der Mensch hinter seiner Aufgabe.
Meine systemische Arbeit hat meinen Blick dafür geschärft, dass Verhalten nie isoliert entsteht. Menschen bewegen sich in Beziehungen, Teams, Organisationen und gesellschaftlichen Systemen.
Und auch der Körper spielt dabei eine wesentliche Rolle.
Durch meine Ausbildung in akademischer Atempädagogik weiß ich, wie eng Atem, Stimme, Spannung, Präsenz und unser innerer Zustand miteinander verbunden sind.
Wir können sehr viel verstehen – und trotzdem in einer entscheidenden Situation nicht darauf zugreifen.
Deshalb reicht Entwicklung für mich nicht beim Denken auf.
Sie muss auch im Tun und im Körper ankommen.
Mich interessiert persönliche Entwicklung nicht als Selbstoptimierung um ihrer selbst willen.
Ich möchte Menschen dabei unterstützen, selbstwirksam zu werden. Ihr Leben und ihre Arbeit bewusst mitzugestalten. Verantwortung für das zu übernehmen, was sie beeinflussen können.
Denn Menschen, die sich selbst besser verstehen und führen können, können auch anders mit anderen umgehen.
Sie müssen andere nicht kleiner machen, um selbst größer zu sein.
Sie können zuhören, ohne sich selbst zu verlieren.
Sie können Position beziehen und gleichzeitig in Beziehung bleiben.
Sie können Veränderung mitgestalten, statt ihr nur ausgeliefert zu sein.
Deshalb bedeutet Ich-Kraft für mich nie Ego.
Ich-Kraft ermöglicht Wir-Kraft.
Und daraus kann etwas entstehen, das größer ist als wir selbst.
Genau hier liegt für mich auch die gesellschaftliche Relevanz meiner Arbeit.
Ich entwickle Menschen, damit sie wirksam werden – für sich selbst, für andere und für das große Ganze.
Stimme und Kommunikation.
Körper und Denken.
Selbstführung und Führung.
Persönliche Entwicklung und Organisationsentwicklung.
Menschliche Fähigkeiten und Künstliche Intelligenz.
Ich arbeite heute mit Menschen, Führungskräften, Teams und Organisationen, die etwas bewegen wollen.
In Seminaren und Lernreisen, im Executive Coaching, in Keynotes und in der Arbeit mit Unternehmen.
Dabei interessiert mich nicht die schnelle Wirkung für einen Moment.
Mich interessiert Entwicklung, die bleibt.
Rede Bewege Wirke
Das ist der Name meiner Methode.
Vor allem aber beschreibt es, worum es mir seit vielen Jahren geht:
Menschen dabei zu unterstützen, ihre Stimme zu finden, sichtbar zu werden, andere zu bewegen – und wirksam zu sein.